|
| |
|
| |
|
|
Metody zavádění informačních systémů
Lavinger, Pavel ; Plhoň, Lukáš (oponent) ; Koch, Miloš (vedoucí práce)
Dnešní doba je plně závislá na informačních technologiích a nejrůznějších systémech, které nám denně pomáhají v práci, škole či osobním životě. Tato práce se zabývá problematikou integrace části informačního systému pro úřad veřejné správy. Konkrétně jde o Úřad práce České republiky, který vznikl jako nástupnická organizace původních 77 úřadů práce České republiky. Samotná realizace tak rozsáhlého projektu přináší spoustu komplikací, které je třeba neustále řešit. Proto v této práci představím aktuálně první fázi samotného postupu zavádění takto rozsáhlého systému a naznačím postup v následujících fázích.
|
|
|
Postavení sociálních pracovníků na Úřadu práce - oddělení Hmotná nouze
Repáňová, Lenka ; Kaňák, Jan (vedoucí práce) ; Mlejnková, Kristýna (oponent)
Diplomová práce je rozdělená na dvě části - na teoretickou část, která se zaměřuje na Úřad práce, vymezení základních pojmů, služby a činnosti Úřadu práce a jeho strukturu, dávky hmotné nouze a v neposlední řadě sociální pracovníky v agendě hmotné nouze. Druhá část se zabývá výzkumem, popisuje strategii výzkumu a jeho další relevantní aspekty. Hlavním tématem diplomové práce je popsat postavení sociálního pracovníka v oddělení Hmotné nouze při práci s klienty. Hlavním cílem je popsat "Jakou zkušenost mají sociální pracovníci se svým postavením v oddělení Hmotné nouze při práci s klienty?". Předkládaná práce zohledňuje práci sociálního pracovníka na agendě hmotné nouze a také to, s čím se musí v dané pozici potýkat. Práce se dále zaměřuje na způsob, jak v současné době sociální pracovník vykonává agendu dávek pomoci v hmotné nouzi. Pro výzkum k dané diplomové práci jsme použili kvalitativní výzkum s metodou IPA (Interpretative Phenomenological Analysis), kvalitativní přístup a Explorativní kódování. V empirické části práce jsou zodpovězeny jednotlivé dílčí výzkumné otázky a na základě jejich výsledků je také odpovězeno na hlavní výzkumnou otázku. Z výsledků vyplynulo, že sociální pracovníci vnímají své postavení v oddělení Hmotné nouze ve dvou rovinách. Na jedné straně se považují za profesionály,...
|
|
|
Realizování kariérového poradenství na středních odborných školách a Úřadu práce v Karlovarském kraji
Januška, Martin ; Prokop, Jiří (oponent)
Rigorózní práce na téma Realizování kariérního poradenství na středních odborných školách a Úřadu práce v Karlovarském kraji se v rešeršní části zabývá ontogenetickými aspekty v období adolescence v kontextu volby povolání. Je zohledňována osobnost dospívajícího jedince, přičemž jsou obsaženi sociálně-psychologičtí činitelé v procesu přecházení na trh práce. Jedna z kapitol se věnuje kariérovým koncepcím. Následně jsou řešeny možnosti poradenství v oblasti kariéry na úrovni středních odborných škol a Úřadu práce České republiky. V empirické části práce jsou naplňovány stanovené výzkumné cíle. Naplnění stanovených cílů spočívá v ověření spolupráce v kariérovém poradenství na středních odborných školách a Úřadu práce v Karlovarském kraji. V této souvislosti dochází k ověření vlastní realizace kariérového poradenství na jednotlivých úrovních a využívání těchto služeb u žáků. K výzkumnému šetření je využito dotazníkové metody na úrovni středních odborných škol a metody polostrukturovaného rozhovoru na kontaktních pracovištích Úřadu práce. Z výsledků výzkumného šetření vyplývá nespolupráce a nejednotnost v preferovaných tématech kariérového poradenství na úrovni středních odborných škol a Úřadu práce. Výzkumné šetření přináší zjištění, že žáci považují pozici kariérového poradce za důležitou, ale mnohdy...
|
|
|
Možnosti výkonu sociální práce na oddělení hmotné nouze
VÍTOVEC, Renata
Bakalářská práce se zabývá možnostmi výkonu sociální práce na oddělení hmotné nouze. První část bakalářské práce se zaobírá Úřadem práce ČR, jeho organizační strukturou a historií. Dále upřesňuje, na kterých odděleních úřadu práce se vykonává sociální práce, kdo je kompetentní k jejímu výkonu. Bakalářská práce se podrobněji věnuje dávkám hmotné nouze, profesi sociálního pracovníka a vzdělávání, které pro výkon své profese potřebuje. Dále popisuje spolupráci mezi sociálním pracovníkem hmotné nouze a jinými organizacemi. Praktická část se zaobírá výzkumem, který byl uskutečněn na základě dotazníkového šetření. Osloveni byli sociální pracovníci z oddělení hmotné nouze za účelem zjištění jejich názorů na danou problematiku.
|
|
|
Zhodnocení vlivu sociální reformy na oblast nepojistných sociálních dávek
Sprengerová, Alena ; Kotrusová, Miriam (vedoucí práce) ; Kotíková, Jaromíra (oponent)
Diplomová práce "Zhodnocení vlivu sociální reformy na oblast nepojistných sociálních dávek" pojednává o jedné z částí sociálního zabezpečení v České republice a to oblasti dávek, jejichž nárok není podmíněn účastí na pojištění. Pozornost je věnována jak legislativní tvorbě, tak i organizační struktuře zabezpečující tento nástroj sociální politiky. Proto je základem práce především tvorba politických procesů, zejména jejich implementace a evaluace. Jsou charakterizovány vývoj a stávající stav státní sociální podpory, hmotné nouze a dávek pro osoby se zdravotním postižením. Součástí práce je rozbor legislativních změn, kterými tato oblast prošla v souvislosti se sociální reformou započatou v roce 2011. Charakterizován je proces zavádění reformních cílů do praxe a je provedeno jejich hodnocení především ve vazbě na organizace, technické zabezpečení a legitimitu dávkových systémů. Zdroji pro práci byla kombinace primárních i sekundárních dat. Základ tvoří především odborná literatura a příslušné právní normy. Aktuální informace, v nichž se promítají změny, jsou čerpány především z tiskových zpráv, časových řad a závěrů z provedeného dotazníkového šetření. Použitými metodami byly institucionální analýza, studium spisové dokumentace, zúčastněné pozorování, evaluace. Součástí evaluace je dotazníkové...
|
|
|
Diskriminace starších osob v přístupu k zaměstnání
Chlapcová, Marcela ; Čabanová, Bohumila (vedoucí práce) ; Kotrusová, Miriam (oponent)
Diplomová práce "Diskriminace starších osob v přístupu k zaměstnání" se zabývá problematikou diskriminace osob starších 50ti let při hledání zaměstnání. Diskriminace je jedním z faktorů, který brání starším osobám vstoupit na trh práce, což negativně ovlivňuje nejen tyto osoby, ale i celou společnost. Práce nejprve vymezuje teoretické koncepty, z nichž vychází a které se celou prací prolínají. Dále nastiňuje stručný přehled národních a evropských právních předpisů, které danou oblast normativně vymezují a následně představuje instituce, které se danou problematikou zabývají a na které je možné se v případě setkání se s diskriminací obrátit. V další části se diplomová práce zaměřuje na negativní dopady diskriminace a na samotnou četnost výskytu diskriminace v České republice v pracovní inzerci a v průběhu přijímacího řízení. Praktická část práce se věnuje diskriminaci starších osob v okresu Teplice a to jak z pohledu zaměstnanců úřadu práce, tak i z hlediska zkušeností nezaměstnaných osob. Závěrečná část práce identifikuje hlavní oblasti problémů, k nimž navrhuje i možná řešení.
|
|
| |
|
|
Stereotypy a předsudky pracovníků Úřadu práce vůči klientům
FIALOVÁ, Pavlína
Každý má určité předsudky a řídí se podle nějakých stereotypů. Tato bakalářská práce je zaměřena na Úřad práce a především pak hlavně na zaměstnance tohoto úřadu společně s jejich předsudky a stereotypy, které se na tomto pracovišti vyskytují. Cílem této bakalářské práce je zjistit, zda se u pracovníků Úřadu práce objevují stereotypy a předsudky vůči klientům tohoto úřadu. Výzkumná otázka: Jaká je míra výskytu předsudků a stereotypů u pracovníků Úřadu práce vůči klientům? Hypotézy: Existuje statisticky významný rozdíl mezi pracovníky Úřadu práce ve vnímání vlastností klientů, podle délky praxe. Délka praxe pracovníků Úřadu práce má vliv na vnímání vlastností klientů. Na vnímání vlastností klientů má vliv oddělení, na kterém pracovníci Úřadu práce působí. Teoretická část vymezuje základní pojmy, jako je právě předsudek a stereotyp. Je zde popsán jejich vývoj, formování, změna a měření stereotypů. Ve druhé části teorie je vysvětlen pojem Úřad práce. Společně s organizační strukturou je zde zmíněna činnost tohoto úřadu, které služby poskytuje a podle kterých zákonů se řídí. Informace pro praktickou část této práce byly zjištěny pomocí kvantitativní výzkumné strategie, metodou dotazování, pomocí techniky anonymního dotazníku, konkrétně pomocí sémantického diferenciálu a použita byla i Likertova škála. Dotazník byl rozeslán na všechna kontaktní pracoviště v Jihočeském kraji spadající pod krajskou pobočku Úřadu práce v Českých Budějovicích. Data získaná pomocí právě tohoto dotazníku byla vytvořena pomocí popisné statistiky v programu MS Excel a testování hypotéz bylo uskutečněno v programu SPSS, metodou Pearson Correlation, T-testu a použit byl i test ANOVA. Z výsledků výzkumu této bakalářské práce můžeme vidět, že na Úřadu práce se vyskytují určité předsudky, které však nejsou nějak výrazně závislé na délce praxe pracovníků. Tato práce může posloužit jako zdroj informací pro veřejnost, stejně tak i pro pracovníky Úřadu práce, kteří se díky ní mohou pokusit změnit svůj postoj.
|
host ::
RSS.